员工要双倍工资补偿需满足什么条件

结论：
员工在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，或应订无固定期限劳动合同而未订时，可主张双倍工资补偿。自用工满一年未订书面合同视为已订无固定期限合同，但员工仍可主张部分时段双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，员工主张双倍工资补偿需满足几个条件。一是用人单位与员工存在实际劳动关系，员工付出劳动且用人单位支付报酬。二是双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。三是用人单位存在过错，未与员工签订书面合同。若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，但员工仍能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一时间段的双倍工资。如果大家在劳动过程中遇到类似的合同问题，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

员工可在两种情况下主张双倍工资补偿，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，二是应订无固定期限合同却未订。

出现这些情况，主要是因为存在几个条件。其一，双方存在实际劳动关系，员工提供劳动，单位支付报酬。其二，双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。其三，单位存在过错，未与员工签书面合同。即便单位自用工起满一年未签合同，视为已订无固定期限合同，员工仍能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在符合签订无固定期限合同条件时，主动与员工签订。若出现问题，及时与员工协商补签合同，降低法律风险。

法律分析：
（1）员工主张双倍工资补偿有两种主要情形，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，二是应订无固定期限劳动合同却未订。
（2）需存在实际劳动关系，也就是劳动者为单位提供劳动，单位支付报酬，这是主张补偿的基础。
（3）双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
（4）单位存在过错未签书面合同是关键条件。若自用工起满一年未订书面合同，视为已订无固定期限劳动合同，但员工仍能主张特定时间段的双倍工资。

提醒：
员工主张双倍工资补偿需保留好能证明实际劳动关系的证据，不同案情情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若要主张双倍工资补偿，需先收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）准确计算双倍工资的起算和截止时间，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。
（三）与用人单位进行沟通协商，要求其支付双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。