被辞退一次性补偿金是多少

（一）若用人单位合法解除劳动合同，劳动者应按自身在本单位工作年限计算补偿金，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算获一个月工资，不满六个月获半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按合法解除标准的二倍获得赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无补偿金，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：用人单位合法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：若用人单位违法解除，支付双倍赔偿金。
3.过错辞退：劳动者严重违规等有过错，单位解除合同无需补偿。

结论：
被辞退一次性补偿金的支付要分情况，合法解除按工作年限支付，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者有过错则无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法解除劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同是不用支付补偿金的。

如果在被辞退补偿金方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否能获得相应补偿，可以向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。

被辞退一次性补偿金的支付情况因具体情形而异。合法解除时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除则需按合法标准的二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在解除劳动合同时，要准确判断解除情形，依法支付补偿金或赔偿金，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除时，通过合法途径维权。
3.双方在处理补偿问题时，可参考相关法律法规，确保补偿合理合法。