被辞退协商不成又被调岗该怎么办

（一）仔细查阅劳动合同，判断调岗是否符合合同约定。若合同无明确规定，单位擅自调岗需与劳动者协商一致。
（二）若单位未经同意强行调岗，劳动者拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。
（三）若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能违法。劳动者收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。
（四）可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，若已违法解除，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.被辞退协商不成又遇调岗，先查看劳动合同，看调岗是否符合约定。若合同没明确，单位擅自调岗需双方协商。
2.若单位强行调岗，劳动者可拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。
3.若单位以不服从调岗解除合同，可能违法。劳动者收集合同、通知、记录等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，要求恢复岗位或支付二倍赔偿金。

结论：
被辞退协商不成又遭遇调岗，劳动者可先查合同，不符约定可拒绝，单位强行调岗后解除合同可能违法，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同未明确约定调岗事宜，单位擅自调岗属于变更劳动合同，需经双方协商一致。单位未经同意强行调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作并继续在原岗位出勤。若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者收集好相关证据后，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，若被违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和指导。

面对被辞退协商不成又遭遇调岗，劳动者应积极依法维权。当单位擅自调岗且合同未明确约定时，此行为属变更合同内容，需双方协商一致，劳动者可拒绝不合理调岗。若单位以不服从调岗解除合同，可能构成违法解除。
1.查阅合同：仔细查看劳动合同，确定调岗是否符合约定，若未约定，单位擅自调岗不合法。
2.拒绝调岗：单位强行调岗，劳动者可拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。
3.收集证据：收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据。
4.投诉仲裁：可先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或获得违法解除的赔偿金。