公司工资拖欠如何仲裁

公司拖欠工资，劳动者申请仲裁是有效的维权途径。
1.准备阶段：劳动者要准备好仲裁申请书、本人身份证件、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司拖欠工资的证据。
2.申请阶段：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.受理阶段：仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人并安排开庭时间。
4.开庭阶段：开庭时当事人需举证、质证、辩论，仲裁委调解不成会作出裁决。

劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者申请仲裁前需做好充分准备，准备好必要材料，如仲裁申请书、本人身份证件等，这些材料是启动仲裁程序的基础。其中，证明劳动关系和公司拖欠工资的证据尤为关键，它们能有力支撑劳动者的诉求。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁很重要，明确是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委员会有规定的受理时间，收到申请5日内决定是否受理。受理后会送达相关材料并安排开庭，这是仲裁程序的正常流程。
（4）开庭时当事人要积极参与举证、质证和辩论，这是维护自身权益的重要环节。若调解不成，仲裁委将作出裁决。
（5）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，否则可能会丧失仲裁的机会。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，务必在规定时效内进行。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）准备申请仲裁材料，涵盖仲裁申请书、个人身份证件、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据。
（二）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（三）仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会把仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
（四）开庭时，当事人要进行举证、质证和辩论。若仲裁委调解不成则会作出裁决。
（五）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司欠薪，劳动者申请仲裁步骤如下：
1.备好材料，如仲裁申请书、本人证件、能证明劳动关系的合同、工资条等，以及公司欠薪证据。
2.向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭。
4.开庭时当事人举证、质证、辩论，调解不成仲裁委裁决。
此外，要在知晓权利受损之日起一年内申请仲裁。