待岗半年解除劳动合同赔偿金额是多少

（一）确定解除性质：先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，用人单位合法解除无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿；若违法解除，则要支付赔偿金。
（二）计算工作年限：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）明确工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含待岗期间工资，待岗工资按劳动合同约定或当地政策执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。