劳动争议仲裁的管辖是什么

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖分为一般管辖和特殊管辖。一般管辖下，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这种规定考虑到劳动合同履行地往往是劳动行为发生地，便于收集证据和查明事实。
（2）特殊管辖中，劳务派遣单位、用工单位与劳动者发生争议时，二者为共同当事人。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。当多个仲裁委有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖，避免管辖冲突，提高仲裁效率，保障劳动争议仲裁有序开展。

提醒：
劳动者和用人单位在选择仲裁委时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情适用的管辖规则可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）一般管辖情况下，如果要申请劳动争议仲裁，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地申请，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖，所以劳动者可优先考虑在劳动合同履行地申请。

（二）特殊管辖时，劳务派遣单位与用工单位和劳动者发生争议，二者为共同当事人，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。当多个仲裁委都有管辖权，要向最先能受理的仲裁委提出申请。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动争议仲裁管辖分一般与特殊两类。一般管辖中，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管。若双方分别向两地申请，合同履行地仲裁委管辖。
2.特殊管辖里，劳务派遣与劳动者的争议，派遣单位和用工单位是共同当事人，可向合同履行地或单位所在地申请。多仲裁委有管辖权时，先受理者管。此举方便维权，让仲裁有序。

结论：
劳动争议仲裁管辖分一般管辖和特殊管辖。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；特殊管辖中劳务派遣纠纷，派遣单位和用工单位为共同当事人，可向相关地点仲裁委申请，多仲裁委有管辖权时先受理者管辖。
法律解析：
这些管辖规定具有重要意义。在一般管辖里，合同履行地和单位所在地都可仲裁，考虑到劳动者工作开展地和单位管理地，保障了当事人维权途径。优先以合同履行地管辖，是因为此地证据收集、证人询问等更便利。特殊管辖针对劳务派遣纠纷，将派遣单位和用工单位列为共同当事人，能全面解决纠纷、明确责任。多仲裁委情况，由先受理的管辖避免推诿和重复受理。若遇到劳动争议仲裁管辖相关问题或有劳动纠纷需解决，可向专业法律人士如本律师咨询处理。