劳动仲裁审理最长多久

法律分析：
（1）劳动仲裁一般审理期限较短，仲裁庭需自受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决，这有助于快速解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）对于案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准能延期，但延长期限最多为15日，这既考虑到了复杂案件需要更多时间审理，又对延期进行了限制，防止案件久拖不决。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了另一种维权途径。
（4）在实践中，委托鉴定、不可抗力等特殊情形会影响审理期限，但都要遵循相关法律规定和程序，确保案件处理的合法性和公正性。

提醒：
劳动仲裁审理虽有期限规定，但特殊情况会有变数。当事人遇到劳动纠纷时，若对仲裁期限存疑或情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）当事人需明确仲裁庭正常审理期限是45日，有特殊情况需延期的最长60日。为避免延误，建议当事人在劳动争议发生后尽快申请仲裁，争取更多处理时间。
（二）若仲裁庭需延期审理，必须经仲裁委员会主任批准，并且延长期限不能超过15日。当事人要关注仲裁庭是否按规定程序延期，若未依规延期，可及时提出异议。
（三）一旦仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼维护自身权益。
（四）遇上委托鉴定、不可抗力等特殊情形导致审理期限受影响，仲裁应当遵循相关法律规定和程序，当事人可及时询问进展、保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁审理期限最长60日，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准能延期，不过延长期限不超15日。
3.要是逾期没作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项去法院起诉。
4.实践中，委托鉴定、不可抗力等特殊情形会影响审理期限，但要按法律规定和程序来。

结论：
劳动仲裁审理期限一般45日，最长60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，特殊情形审理期限会受影响。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准能延期，不过延长期限不能超过15日，所以最长是60日。若超过这个期限还未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，实践中像委托鉴定、出现影响案件审理的不可抗力等特殊情形，会对审理期限产生影响，但这些情况也必须遵循相关法律规定和程序。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对劳动仲裁审理期限等法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。