员工是有权利拒绝加班吗

结论：
一般情况下员工有权拒绝加班，但在特定紧急情形下不能拒绝。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长员工工作时间，需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制。这保障了劳动者的合法权益，所以劳动者对违法强迫加班的要求有权拒绝。不过，当发生自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理情况，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，为了公共利益和安全，劳动者不得拒绝加班。如果在工作中遇到加班相关的法律问题，如不确定是否属于特殊可强制加班情形，或者用人单位加班安排是否合法等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工通常有权拒绝加班。法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时，劳动者可拒绝用人单位违法强迫加班的要求。

不过，在特殊情形下劳动者不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定安排加班，特殊情形加班后要给予员工合理补偿。
2.员工要了解自身权益，正常情况下可依法拒绝不合理加班要求，特殊情形下配合加班并争取合理权益。
3.劳动监管部门加强监督，对违法强迫加班行为依法处理。

法律分析：
（1）通常员工有拒绝加班的权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制，每日一般不超一小时，特殊情况保障健康下不超三小时，每月不超三十六小时，违反法规强迫加班员工可拒绝。
（2）不过在特殊情形下，如自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，员工不能拒绝加班。

提醒：员工要了解自身拒绝加班权利，但遇到特殊情形应服从安排。不同工作场景下加班规定适用有差异，建议咨询以准确分析。

（一）正常情况下，员工若遇到用人单位不合理的加班要求，可明确表明拒绝，并说明法律规定用人单位需与工会和劳动者协商才能延长工作时间，且有时间限制。
（二）当遇到特殊情形，用人单位安排加班时，员工应积极配合，保障生命健康和财产安全、维护生产和公众利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。