辞退工作超十年员工该如何赔付

1.员工无过错，单位依法解约：工作超十年，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，即十个月以上，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约：按上述经济补偿标准两倍赔，也就是二十个月以上工资。
3.员工有过错，如严重违反单位规章：单位解约无需支付补偿和赔偿。

结论：
用人单位辞退工作超十年员工，赔付分三种情况。员工无过错依法解除，支付十个月以上工资补偿；违法解除，支付二十个月以上工资赔偿；员工有过错解除，无需支付补偿和赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作超十年自然应支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作超十年的员工能获得二十个月以上工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿和赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体的法律适用和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退工作超十年员工的赔付需分情况处理。无过错辞退，用人单位要依法支付经济补偿；违法辞退，需支付双倍赔偿金；员工有过错，单位无需赔偿。
1.员工无过错时，用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作超十年应支付十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）当员工无过错，用人单位依法解除与工作超十年员工的劳动合同时，经济补偿遵循按工作年限计算的原则，每满一年对应一个月工资，工作超十年就会获得十个月以上工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对于工作超十年的员工，需支付二十个月以上工资。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿和赔偿金。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。