人离开了可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的有效法定途径，即便当事人离开，只要在一年仲裁时效内，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，都有权利申请仲裁。
（2）常见的劳动争议包括拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。遇到此类问题，当事人可收集相关证据，比如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可作为工资发放情况的证明，考勤记录能反映出勤状况等。
（3）当事人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按仲裁委要求参与仲裁活动，以此来维护自身合法权益。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集保存好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）做好证据准备工作。仔细收集与劳动争议相关的各类证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，还有工作证、同事证人证言等，确保证据能充分证明自身主张。
（二）明确仲裁管辖地。根据自身情况，准确选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）严格遵守仲裁时效。务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效丧失胜诉权。
（四）积极参与仲裁活动。按仲裁委要求准时参加各项仲裁活动，如实陈述事实，配合仲裁委查明真相。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.即便人已离开，仍能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
2.若存在劳动争议，像拖欠工资、违法解约等，当事人要备好证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，按要求参与仲裁，维护自身权益。

结论：
人离开后在仲裁时效内仍可进行劳动仲裁以解决劳动争议。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便人已离开，若存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议，当事人可准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，然后按要求参与仲裁活动来维护自身权益。劳动仲裁为劳动者提供了有效的维权途径，能保障劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。