当劳动合同无效赔偿标准具体是多少

1.劳动合同无效致对方受损，有过错方担责，但无统一赔偿标准。
2.用人单位致合同无效，劳动者已付出劳动，单位按同岗或相近岗位报酬付薪。造成劳动者损害，按解除合同经济补偿标准赔偿。工资损失按应得工资支付，加付一定比例赔偿费。
3.劳动者过错致合同无效，给单位造成招聘、培训等损失，按实际损失赔偿。

结论：
劳动合同被确认无效，有过错方需对受损方承担赔偿责任，用人单位和劳动者过错致合同无效的赔偿情形和方式不同。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同无效且造成损害时，有过错方担责，但无统一赔偿标准。若因用人单位导致合同无效，劳动者付出劳动，用人单位要参照同岗位报酬支付工资；造成劳动者损害的，按解除合同经济补偿标准赔偿，如工资损失，需支付应得工资并加付一定比例赔偿费用。若因劳动者过错致合同无效，给用人单位造成招聘、培训等费用损失的，劳动者要按实际损失赔偿。在实际生活中，遇到劳动合同无效赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动合同被确认无效且造成损害时，有过错方需担责，但缺乏统一赔偿标准。
1.用人单位过错致合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照同岗或相近岗位劳动报酬支付工资。若造成劳动者损害，要按违反和解除劳动合同经济补偿金标准赔偿。比如导致工资收入损失，需支付应得工资并加付一定比例赔偿费用。建议用人单位加强合同审核，避免因自身过错导致合同无效。
2.劳动者过错致合同无效，给用人单位造成招聘、培训等费用损失的，需按实际损失赔偿。劳动者应提升法律意识，签订合同时仔细审查。

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效且造成对方损害时，需由有过错方承担赔偿责任，不过目前法律没有统一的赔偿标准。
（2）当因用人单位原因致使合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。若对劳动者造成损害，需比照相关经济补偿金支付标准赔偿。例如造成工资收入损失，不仅要支付应得工资，还要加付一定比例赔偿费用。
（3）若因劳动者过错导致合同无效并给用人单位造成损失，像招聘、培训费用等，劳动者需根据实际损失承担赔偿责任。

提醒：
双方在签订劳动合同时应确保合同合法有效，避免因自身过错导致合同无效而承担赔偿责任。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士具体分析。