基本工资拖欠有补偿吗

用人单位拖欠基本工资，劳动者可依法获得补偿与赔偿。用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者基本工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠基本工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠基本工资，劳动者能获补偿。若单位未按合同或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。