第三方派遣工被辞退后赔偿方式是什么

1.用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无赔偿，但符合法定情形有经济补偿。如因经济性裁员等被退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
第三方派遣工被辞退，赔偿分情况。用工单位退回一般无赔偿，符合法定情形有经济补偿；派遣单位违法解除合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，通常不涉及赔偿。不过，若因经济性裁员等法定情形被退回，且派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同就要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果遇到派遣工被辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

第三方派遣工被辞退赔偿分不同情况处理。用工单位退回派遣工通常无赔偿，不过符合法定情形会有经济补偿，像因经济性裁员等被退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意而被解除合同，派遣单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，被辞退时判断是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
2.若认为权益受损，可与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.平时注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。

法律分析：
（1）用工单位退回派遣工，通常无赔偿，但存在法定情形可获经济补偿。如因经济性裁员等原因被退回，当派遣单位重新派遣且维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同的，需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
派遣工遇到被辞退情况，要注意区分是合法退回还是违法解除，不同情形对应不同补偿或赔偿。建议咨询以获取更精准分析。