公司发工资超30天处罚标准是什么

结论：
公司发工资超30天属未及时支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关规定，公司发工资超30天就构成未及时支付劳动报酬。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维权。首先可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。