用人单位裁减人员的具体程序是什么

结论：
用人单位裁减人员有法定程序和要求，裁减一定规模需提前说明、听取意见并报告；小规模裁减也应公平合理沟通；裁减时要优先留用特定人员，六个月内重新招用应通知并优先招用被裁人员。
法律解析：
依据法律规定，当裁减人员达二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，才可裁减。若裁减规模小，虽无严格程序，但应公平合理与员工沟通。裁减时优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊情况的人员，重新招用也有优先通知被裁减人员的义务。这些规定旨在保护劳动者权益，规范单位裁员行为。如果用人单位或劳动者在裁员问题上有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位裁减人员必须依法按程序进行。当裁减人员达二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，才可实施裁减。若裁减人员不足二十人且占比不足百分之十，虽无严格程序规定，但要遵循公平合理原则与员工沟通。

为保障员工权益，裁减时优先留用签订较长期限固定合同、无固定期限合同，以及家庭有特殊扶养需求的人员。用人单位六个月内重新招用人员，应通知被裁人员并同等条件下优先招用。

建议用人单位严格遵守法定程序，与工会、职工充分沟通，确保裁减方案合理合法。在重新招聘时，积极履行优先招用义务，维护企业与员工的和谐关系。

法律分析：
（1）当用人单位需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还需将裁减方案向劳动行政部门报告后才可进行裁减。这是为保障职工的知情权和参与权，避免用人单位随意裁员。
（2）若裁减人员不足二十人且占比不足百分之十，虽无严格程序要求，但要遵循公平合理原则与员工沟通，体现了法律对劳动关系和谐稳定的重视。
（3）裁减人员时优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊情况的人员，保障了这些职工的就业权益。
（4）用人单位六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用，体现了对被裁减人员再就业的保护。

提醒：用人单位裁员务必严格按法定程序进行，保障员工合法权益；员工遇到裁员情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）当裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减方案报劳动行政部门，之后才可裁减人员。
（二）若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，用人单位应按公平合理原则，和员工妥善沟通。
（三）裁减人员优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需扶养老人或未成年人的人员。
（四）用人单位六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，同等条件下优先招用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。