试用期未到3天可以离职吗

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此“提前三日通知”不要求必须满三天，未到3天提出离职同样合法，这保障了劳动者在试用期的自主择业权。
（2）劳动者通知单位的方式多样，书面提交离职申请或与上级口头沟通等均可。但无论采用何种方式，都要确保单位能知晓离职意向。
（3）做好工作交接是劳动者离职时的重要义务。若因未交接工作给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了权利与义务的对等。

提醒：试用期离职虽相对灵活，但要注意通知方式的有效性和做好工作交接，避免因疏忽承担不必要的赔偿责任，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期未到3天可以离职，提前通知用人单位的时间不要求必须满三天，符合提前三日通知的规定。

（二）通知方式可选择书面或口头，例如提交离职申请、和上级沟通等。

（三）要做好工作交接，将工作和相关资料交给单位指定人员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期未到3天也能离职。按法律，试用期内提前3日通知单位就能解除合同，不一定要满3天。
2.通知单位方式多样，书面提交离职申请、口头和上级沟通都可以。
3.离职时要做好工作交接，把工作和资料交给单位指定人员。若未交接造成损失，需担责。

结论：
试用期未到3天可以离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此“提前三日通知”并非意味着必须满三天，所以未到3天提出离职是合规的。在实践里，劳动者通知单位的方式较为多样，既可以书面提交离职申请，也能口头与上级沟通。但劳动者有做好工作交接的义务，要把手头工作和相关资料交接给单位指定人员。若劳动者未进行工作交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如果在离职过程中遇到法律方面的疑问，或者对工作交接等事宜不确定该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。