下班半小时出了车祸能不能算工伤

结论：
下班半小时出车祸，若符合“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，能认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。判断是否属于“上下班途中”，下班半小时一般处于合理时间范围，若路线是往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，就可认定。而“非本人主要责任”要由交通管理部门出具的事故责任认定书等来确定，若本人负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。若遇到此类情况，对工伤认定存在疑问或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

下班半小时出车祸，符合特定条件可认定为工伤。关键条件有两个，一是在“上下班途中”，下班半小时一般处于合理时间范围，路线需是往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中；二是“非本人主要责任”，要以交通管理部门出具的事故责任认定书等作为判断依据，若本人负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类事故，应及时报警，由交通管理部门进行责任认定。
2.保留好与上下班路线、时间相关的证据，如考勤记录、行车轨迹等。
3.若符合工伤认定条件，及时向单位提出工伤认定申请，按规定准备相关材料。

法律分析：
（1）下班半小时出车祸，若要认定为工伤，关键在于满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。
（2）“上下班途中”的判定，下班半小时一般处于合理时间范畴，路线需是往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者是进行日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
（3）“非本人主要责任”要依据交通管理部门出具的事故责任认定书等确定，若本人承担主要或全部责任，则无法认定为工伤。

提醒：
认定工伤需准确界定“上下班途中”和责任划分，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工想认定工伤，应尽快收集能证明下班时间和路线的证据，如打卡记录、行车记录仪视频、同事证言等，以证明是在合理的下班时间和路线上。
（二）及时获取交通管理部门出具的事故责任认定书，明确事故中本人的责任情况。
（三）准备好相关材料，按照单位和社保部门要求申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。