打官司时上班得注意些什么情况

打官司期间上班，要遵守单位规章制度。
一是合理安排时间，防止因诉讼频繁请假、迟到早退，影响工作秩序，否则会违反考勤制度被处分。
二是保证工作质量，别因官司分心失误失职，否则违反职业要求会被追责。
三是涉及商业秘密，别在工作场合透露案件敏感信息，泄密会给单位造成损失，自己也担责。
四是避免与同事、客户冲突，维护职场关系和单位形象。

结论：
打官司期间上班，需遵守用人单位规章制度，合理安排时间、保证工作质量、做好信息保密、维护职场关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。打官司期间，若频繁请假、迟到早退，违反公司考勤制度，用人单位有权按规定进行处分。工作中因官司分心导致失误失职，违反职业道德和岗位职责，单位可追究责任。若随意透露案件相关敏感信息，造成单位商业秘密等损失，劳动者需承担法律责任。在职场因官司与同事、客户起冲突，损害单位形象，同样可能面临不利后果。在打官司期间上班的人们，若对遵守单位规章制度还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

打官司期间上班，务必严格遵守用人单位规章制度。若违反，可能面临处分、被追究责任、承担法律后果，还会损害单位形象。
1.合理安排时间。应避免因诉讼活动频繁请假或迟到早退，以免扰乱正常工作秩序，违反考勤制度。
2.保证工作质量。不能因官司分心出现工作失误或失职，否则会违反职业道德和岗位职责。
3.做好信息保密。涉及商业秘密等敏感信息，不能在工作场合随意透露，防止给单位造成损失。
4.维护职场关系。避免因官司与同事、客户发生冲突，维护好职场人际关系和单位形象。

法律分析：
（1）在打官司期间上班，遵守用人单位规章制度是法定义务。从时间安排上看，频繁请假、迟到早退干扰工作秩序，违反考勤制度，用人单位依规处分是合理合法的。
（2）保证工作质量是员工基本职责，因官司分心造成工作失误或失职，违反职业道德和岗位职责，单位有权追究责任。
（3）对于涉及商业秘密等敏感信息，员工有保密义务。在工作场合随意透露案件相关敏感信息，给单位造成损失，需承担法律责任。
（4）维护职场人际关系和单位形象很重要，因官司与同事、客户发生冲突，损害单位形象，可能面临相应的管理措施。

提醒：打官司期间上班要严格遵守单位制度，注意维护单位利益和形象，若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的法律建议。