工资没拿到如何处理

结论：
劳动者工资没拿到，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。当工资未拿到时，首先与用人单位协商是较为简便的方式，能了解拖欠原因并尝试解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到工资被拖欠的问题不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者未拿到工资，可通过合法途径维权。当工资未发放，劳动者应积极主动采取措施，先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资并了解拖欠原因，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保存好相关工作证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者工资未拿到时，与用人单位协商是成本较低的解决方式，它能清晰了解拖欠工资原因，促使单位支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该途径简单高效，需准备能证明劳关和工资数额的材料，劳动监察部门会进行监督并责令单位限期支付。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有明确的时效规定，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
要及时收集保留证据，若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询以获得详细分析和专业帮助。

（一）与用人单位协商，主动沟通要求支付工资，同时了解拖欠工资的原因。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。