劳动法辞退补偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，经济补偿与员工在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章，避免因过错被辞退且无补偿；用人单位辞退员工应遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者需先确定自身是否存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，若不存在，可进一步计算应得补偿。
（二）计算工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若确定为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位辞退员工，经济补偿按工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退不用支付补偿。

结论：
用人单位辞退员工，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，员工有法定过错时单位辞退无需补偿。
法律解析：
根据劳动法，合法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退员工不用支付补偿。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，难以判断自身情况是否符合补偿或赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。