被辞退时劳务派遣七年该赔多少钱

（一）用工单位退回派遣员工，派遣单位按合同安排新工作，无工作时按当地最低工资标准付报酬，通常无赔偿，员工应关注派遣单位后续安排并保留相关工资发放记录。
（二）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集能证明工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位退回派遣员工，派遣单位需按合同提供新工作。无工作时，按当地最低工资付报酬，通常无赔偿。
2.派遣单位违法解约，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。如工作七年，经济补偿七个月工资，违法解约赔十四个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
劳务派遣员工被辞退赔偿分情况，用工单位退回派遣单位，派遣单位按合同提供新工作或支付最低工资，通常无赔偿；派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，派遣单位有义务按合同约定为员工提供新工作。在无工作期间，派遣单位要按照所在地最低工资标准支付报酬，这种情况下一般不存在赔偿。而若派遣单位违法解除劳动合同，就需要承担相应责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除赔偿金则为十四个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被辞退赔偿分不同情形处理。用工单位将员工退回派遣单位时，派遣单位按合同提供新工作，无工作期间按所在地最低工资支付报酬，通常无需赔偿。

2.若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作七年，正常经济补偿是七个月工资，违法解除赔偿金则为十四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.建议劳动者遇到此类情况，先与派遣单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。