辞退补偿里员工加班费算在内吗

1.辞退补偿要把员工加班费算进去。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资按应得算，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入，加班费属正常劳动所得，计算月工资基数时应包含。
3.若单位算补偿没算加班费，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
辞退补偿中员工加班费应算在内，若单位未算入，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，因此在计算辞退补偿的月工资基数时，理应包含加班费。若用人单位在计算辞退补偿时未将加班费算入，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

辞退补偿计算时员工加班费应算入月工资基数。经济补偿按工作年限计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，此工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。加班费作为劳动者正常劳动所得的货币收入，理应包含在辞退补偿的月工资计算中。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位计算辞退补偿时未算入加班费，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
2.若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）辞退补偿计算与员工工资密切相关。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是按照劳动者应得工资来算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班费属于劳动者正常劳动所获得的货币性收入，因此在确定辞退补偿的月工资基数时，理应把加班费包含进去。
（4）当用人单位在计算辞退补偿时未将加班费算入，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到辞退补偿问题要留意工资计算是否合规，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。