劳动关系劳动仲裁要多久

法律分析：
（1）劳动关系的劳动仲裁有明确的审结时间规定，一般从受理仲裁申请之日起，仲裁庭需在四十五日内完成审结。这一规定保障了劳动者和用人单位的权益，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁时间可延长，但延长时间不超过十五日，且需书面通知当事人。这样一来，通常情况下仲裁最长六十日会有结果。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
（4）实际中，由于案件数量、复杂程度等因素，仲裁实际用时可能与规定时间存在差异。当事人积极配合仲裁委工作，按要求提供证据等材料，能推动仲裁程序顺利进行。

提醒：仲裁时间可能受多种因素影响，当事人应及时关注进展，若逾期未出结果可考虑起诉，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）当事人要清楚仲裁庭正常审结时间是受理申请之日起四十五日，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日一般会有结果。
（二）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）当事人应积极配合仲裁委工作，按要求及时提供证据等材料，以促进仲裁程序顺利推进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁方面，仲裁庭受理申请后一般45日内审结。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且会书面通知，通常最长60日出结果。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.实际用时会因案件数量、复杂程度等有差异，当事人要配合提供证据推动程序。

结论：
劳动仲裁一般四十五日内审结，最长六十日有结果，逾期未裁决可向法院起诉，实际用时因多种因素有差异，当事人需积极配合。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁中仲裁庭自受理申请起通常四十五日内要审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人，所以正常最长六十日会有结果。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实际中，由于案件数量多少、复杂程度高低等因素影响，实际所用时间可能和规定时间不同。当事人在仲裁过程中要积极配合仲裁委工作，按照要求提供证据等材料，这样才能推动仲裁程序顺利开展。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。