劳动合同到期可以直接辞职走人吗

法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动关系通常自动终止，劳动者有直接离职的权利。
（2）若劳动者不想续签，完成工作交接等手续后就能离职。
（3）要注意劳动合同中可能存在的特殊约定，像保密义务、竞业限制等，必须遵守这些条款。
（4）用人单位有义务在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（5）劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。

提醒：
劳动者要仔细查看合同特殊约定，避免违约。不同劳动合同情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认合同是否有特殊约定，像保密义务、竞业限制等，若有需遵守相关约定。
（二）完成工作交接等相关手续，这是离职的必要步骤。
（三）要求用人单位出具终止劳动合同的证明，保障自身权益。
（四）督促用人单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同到期，劳动关系自动终止，劳动者通常可直接离职。
2.若劳动者不想续签，完成工作交接就能走，但要注意合同有无保密、竞业限制等特殊约定，有就需遵守。
3.用人单位要在合同终止时开证明，15天内办理档案和社保转移。
4.劳动者按约定交接工作，单位应支付经济补偿的，交接完就给。

结论：
劳动合同到期，劳动者通常可直接离职，但要留意合同特殊约定，且完成工作交接；用人单位需出具证明并办理相关转移手续，经济补偿在办结交接时支付。
法律解析：
劳动合同期满，双方劳动关系自动终止，劳动者若不想续签，完成工作交接等手续就能离职。不过合同可能存在保密义务、竞业限制等特殊约定，劳动者要遵守。法律规定，用人单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接，若用人单位应支付经济补偿，会在办结工作交接时支付。如果在劳动合同到期离职及相关手续办理方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。