劳动纠纷 法律问答
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荆州-熊健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北刻度律师事务所事务所
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工作干了半个月不干了没签合同有没有赔偿款[律师回复] 工作半个月没签合同就离职，一般是拿不到赔偿款的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者要想拿到没签合同的赔偿，得在用工超过一个月的情况下才行。你只工作了半个月，没达到能主张双倍工资赔偿的时间要求。 虽然拿不到赔偿款，但你毕竟付出了劳动，用人单位还是得按照你实际工作的天数给你发工资。要是用人单位拒绝支付工资，你可以先跟单位好好协商，让他们支付你应得的报酬。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 简单来说，工作半个月没签合同就离职通常没有赔偿款，不过你有权利拿到自己工作期间的工资。恩施法务
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孕期解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、在女职工怀孕期，单位不能随便解除和她的劳动合同，要是违规解除，就得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除，女员工有两种维权办法。 2、女员工可以要求继续履行劳动合同。这种情况下，单位要撤销解除合同的决定，让女员工回去上班，还要补发违法解除这段时间的工资。 3、要是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、女员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。荆门法务
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签劳动合同被劝退怎样处理[律师回复] 签了劳动合同却被单位劝退，劳动者可按下面方法应对。 先搞清楚单位劝退的原因。要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由劝退，就得仔细瞧瞧单位拿出来的证据是不是站得住脚。如果证据不充分，那单位可能就是违法解除劳动合同了。打个比方，单位说你不符合录用条件，却拿不出具体的考核标准和考核结果，这就可能是违法的。 要是单位因为经营困难等客观情况劝退，就得和员工商量，并且给相应的经济补偿。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者不想被劝退，单位却强行解除劳动合同，这肯定是违法的。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是不想继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 碰到这种事，劳动者可以先和单位好好谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资收入的东西。这样才能在维权的时候更有底气。恩施法务
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劳动合同到期被裁员赔偿多少[律师回复] 劳动合同到期，用人单位不续签导致合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年，给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，算一年补偿；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月均工资5000元，正常终止合同可获15000元经济补偿；若属违法解除，能得30000元赔偿金。 不过，要是劳动合同到期，用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就不用支付经济补偿。 要是劳动者和单位在赔偿这事上有争议，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。恩施法务
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试用期干了半个月被辞退表现不合适有补偿吗[律师回复] 试用期干了半个月，被单位以“表现不合适”为由辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，就不用给你补偿。比如说，招聘的时候单位明确说了岗位要求和考核标准，你在试用期里就是没达到这些标准，那单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和你解除劳动合同，没毛病。 可要是单位拿不出证据，只是用“表现不合适”这种含糊的理由辞退你，那就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。因为你工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 所以，重点就在于单位能不能证明你不符合录用条件。要是你觉得单位辞退你不合理，可以先跟单位商量商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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