3年合同期内被辞退会有多少补偿

（一）若员工在工作中有严重违纪等过错行为，导致单位合法辞退，员工无法获得补偿，此时员工应接受辞退结果，反思自身问题。
（二）若单位进行无过错性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。同时，按照工作年限获得经济补偿，3年合同期可得到3个月工资的补偿。
（三）若单位属于违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.3年合同期内被辞退，补偿因情况而异。
2.单位合法辞退，如员工严重违纪，不用支付补偿。
3.单位无过错辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，3年补偿3个月工资。
4.单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿，即6个月工资。
5.月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
3年合同期内被辞退，补偿因辞退情形而异。合法辞退且员工有过错无需补偿；无过错性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限补偿3个月工资；违法辞退需支付6个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退有过错员工，无需支付补偿，这是为保障单位正常管理秩序。无过错性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资是为让员工有缓冲时间，按工作年限支付经济补偿体现对员工工作贡献的认可，3年合同对应3个月工资补偿。而单位违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金是对单位违法行为的惩戒。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若遇到合同期内被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.3年合同期内被辞退，补偿因辞退情形而异。单位合法辞退，如员工严重违纪，无需补偿；无过错性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限补偿，3年合同期应支付3个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。
2.解决措施和建议：员工应明确自身被辞退的原因，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若认为单位辞退违法，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。