产假时解除合同赔偿标准究竟是什么

（一）当产假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月工资情况，以此确定经济补偿及赔偿金数额。工作年限每满一年，经济补偿为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）与单位友好协商赔偿事宜，积极沟通，表明自身诉求。
（三）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。