单位单方解除劳务关系要怎么解决

1.单位单方解除劳务关系，要判断是否合法。若员工严重违规等，单位合法解除无需赔偿。
2.无正当理由解除属违法。员工可要求继续履行合同，若无法履行或不要求履行，可主张赔偿金，为经济补偿二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.员工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
单位单方解除劳务关系，合法解除无需赔偿；违法解除员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若因员工严重违反规章制度等合法理由解除劳务关系，无需支付赔偿。但如果无正当理由单方解除，则构成违法解除。在这种情况下，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理单位单方解除劳务关系问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位单方解除劳务关系，合法性是关键。若有合法理由，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。
2.若无正当理由单方解除则属违法。员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳务合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施：员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）单位单方解除劳务关系存在合法与违法两种情形。当员工严重违反单位规章制度等，单位有合法理由解除劳务关系，无需支付赔偿。
（2）若单位无正当理由解除，属于违法解除。在此情况下，员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到单位单方解除劳务关系，要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。