单位解除合同后补偿金额是多少

1.单位合法解除且需支付补偿时，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无需补偿。

结论：
单位解除合同补偿金额分三种情况，合法解除且需补偿按工作年限计算，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者有过错致解除则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除合同时，单位无需支付补偿。在实际生活中，单位解除合同的情况复杂多样，若遇到相关问题，难以准确判断补偿情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除合同补偿金额分多种情况。合法解除且应支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违纪等过错致单位合法解除，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时，应明确解除原因及性质，判断是否需支付补偿及金额。
2.劳动者要了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
3.双方在处理补偿问题时，应依据法律规定，确保补偿合理合法。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错行为，导致单位合法解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷时及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。