公司没按实际工资缴纳社保咋办

员工面对公司未按实际工资缴纳社保，可通过多种途径维权。

可先与公司协商，指出其违反社保法规行为，要求按实际工资补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会对公司调查，责令其改正并补缴费用。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证明实际工资的材料，仲裁机构会依证据判定公司是否未足额缴纳，若支持员工诉求，公司需依法补缴。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议员工发现问题及时与公司沟通，保留好相关证据，以便后续维权。在选择途径时，可根据实际情况灵活选择，优先尝试协商，若无法解决再考虑其他方式。

法律分析：
（1）公司未按实际工资缴纳社保，员工与公司协商是较为温和的解决方式。向公司指出其违反社保法规的行为，要求按实际工资补缴，若公司重视合规，可能会积极解决。
（2）当协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉是有效的途径。这些部门有权力对公司进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令其改正并补缴费用。
（3）申请劳动仲裁需员工准备好劳动合同、工资流水等证明实际工资的材料。仲裁机构会依据证据判断公司是否未足额缴纳社保，若支持员工诉求，公司需依法补缴。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：员工在维权过程中要注意保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通时，要准备好工资条、银行工资流水等能证明实际工资的材料，让协商更有说服力。
（二）向劳动监察部门或社保经办机构投诉时，详细准确地提供公司未按实际工资缴纳社保的证据和情况说明。
（三）申请劳动仲裁，除准备劳动合同、工资流水外，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料也可一并提供。
（四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要注意收集更全面有力的证据，按照法院要求完成诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司未按实际工资缴社保，员工可这样解决：
1.与公司协商，指出其违规行为，要求补缴社保。
2.协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，部门会调查并责令公司改正补缴。
3.申请劳动仲裁，准备好证明实际工资的材料，仲裁机构会依规判定，若支持诉求，公司要补缴。
4.对仲裁结果不满，向法院起诉来维权。