辞退后可拿的补偿金究竟有多少

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，可依据工作年限计算补偿金：工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退不用支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。