没签合同没交社保发生工伤如何处理

法律分析：
（1）在未签合同、未交社保的情况下发生工伤，劳动者权益仍受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是启动工伤处理流程的关键一步。
（2）劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（3）由于单位未缴纳社保，工伤保险基金应支付的费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定和劳动仲裁要注意时效。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据收集：仔细保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系，为后续工伤认定做准备。
（二）工伤认定申请：在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
（四）费用承担与维权：单位未缴纳社保，工伤保险基金支付的费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.没签合同、没交社保，发生工伤也能依法处理。
2.先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.事故发生一年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.单位没交社保，工伤保险费用由单位承担。
6.单位拒付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可起诉维权。

结论：
没签合同、没交社保，发生工伤也可依法处理，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
依据相关法律规定，即便未签订劳动合同、未缴纳社保，劳动者遭遇工伤仍有救济途径。劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着在事故伤害发生之日起一年内，由劳动者或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁要求支付相关费用，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。