认定为工伤后享受哪些工伤待遇

法律分析：
（1）医疗救治待遇：认定工伤后，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金支付，住院治疗还能获得住院伙食补助费等。
（2）停工留薪期待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需护理，单位负责。
（3）伤残待遇：经鉴定有残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和待遇申请有法定程序和时间要求，需及时按规定办理，不同案情对应待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）了解申报流程。职工认定工伤后，单位或职工本人应及时向当地社保经办机构申报相关待遇，准备好所需材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
（二）关注待遇标准。不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，要详细了解当地关于各项待遇的具体规定，确保应享尽享。
（三）保留证据。在治疗过程中，妥善保存好医疗费用发票、病历等相关证据，以便顺利报销费用。
（四）配合鉴定。若需进行劳动能力鉴定，要积极配合，按要求提供材料和参加鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.医疗救治：治疗工伤费用符合标准，从工伤保险基金支付；住院有伙食补助费。
2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，由单位负责。
3.伤残待遇：经鉴定有残疾、影响劳动能力，按伤残等级享受一次性伤残补助金等；五至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。

结论：认定为工伤后可享受多方面待遇，包括医疗救治费用支付、停工留薪期工资福利、不同伤残等级的相关补助以及因工死亡近亲属的相应补助金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付，工伤职工住院还有伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。对于经劳动能力鉴定有残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系还有额外补助。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。