解除合同补偿金怎么算

1.解除合同补偿金计算分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若单位违法解除，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，留存好相关证据。单位应严格依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除引发高额赔偿。双方若对补偿金计算有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
计算补偿金时要准确确定工作年限和工资标准，不同解除情形补偿不同，建议遇到纠纷时咨询以获取更精准分析。

（一）单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）单位违法解除，按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位依法解除合同，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.单位违法解除，按上述标准二倍支付赔偿金。