劳动侵权争议立案需符合什么标准

法律分析：
（1）原告资格方面，只有与劳动侵权案有直接利害关系的劳动者或用人单位才有起诉资格，意味着权益直接受侵权行为影响才能成为适格原告。
（2）明确被告要求，起诉时必须确切知道侵权方是谁，否则法院无法确定责任承担者。
（3）具体诉讼请求和事实理由，原告要清晰提出期望法院支持的诉求，像支付工资、赔偿金等，同时阐述侵权事实和法律依据。
（4）管辖范围，案件需属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，这样法院才会受理该劳动侵权争议。符合条件后准备好起诉书和证据材料就能申请立案。

提醒：在准备立案时要仔细审查自身是否符合立案标准，不同劳动侵权案情有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）明确自身主体资格。劳动者或用人单位要确认自身权益受劳动侵权行为直接影响，才能作为原告起诉。
（二）确定明确被告。需确切了解侵权方是谁，保证被告信息准确。
（三）清晰诉求与依据。具体说明期望法院支持的诉求，像支付工资、赔偿金等，同时阐述侵权事实和法律依据。
（四）符合管辖规定。要确保该劳动侵权争议属于法院可处理的案件类型，并向有管辖权的法院起诉。
（五）准备材料申请。符合上述条件后，准备好起诉书和相关证据材料申请立案。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.原告需是权益受劳动侵权直接影响的劳动者或用人单位。
2.要明确指出侵权方是谁，即被告需确切。
3.提出具体诉求，像支付工资、赔偿金等，同时说明侵权事实与法律依据。
4.案件要在法院可处理范围内，且向有管辖权的法院起诉。
符合上述条件，准备好起诉书和证据就能申请立案。

结论：
劳动侵权争议立案需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，准备好起诉书和证据材料可申请立案。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动侵权争议立案有严格标准。原告必须是自身权益受劳动侵权行为直接影响的劳动者或用人单位，这确保了起诉主体的适格性。明确被告能让法院准确找到责任方。具体诉讼请求和事实、理由则是法院审理案件的基础，清晰说明诉求及依据的法律，便于法院判断案件走向。案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，能保证案件得到正确的处理和审判。当满足这些条件，准备好起诉书和相关证据材料，就可启动立案程序。若在劳动侵权争议立案方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。