合同半年未续签赔偿方式是怎样的

结论：
劳动合同半年未续签，用人单位除正常支付工资外，需再支付五个月工资作为赔偿。劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同半年未续签，除去第一个月，用人单位需额外支付五个月工资赔偿。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。