工资怎么算才是拖欠的

结论：
工资超过约定支付日期未支付构成拖欠，有宽限期的超过宽限期未支付也属拖欠，劳动者可依法维权。
法律解析：
工资支付周期通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如按月支付需在每月固定日期支付；未约定支付日期则以用人单位习惯发放日期为准。各地可能存在宽限期规定，像北京，用人单位因故不能在约定支付日支付工资可延长五日，因生产经营困难需延长十五日以上的，要征得本单位工会或职工代表同意。超过宽限期还未支付工资，就属于拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成拖欠工资，或者不知道如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

工资超过约定支付日期未支付便构成拖欠。工资支付周期通常由用人单位和劳动者在劳动合同中明确，按月支付的话需在每月固定日期支付；若未约定支付日期，则以用人单位习惯发放日期为准。

各地存在一定宽限期规定，像北京用人单位因故不能在约定支付日支付工资可延长五日，因生产经营困难需延长十五日以上的要征得本单位工会或职工代表同意，超过宽限期未支付即属拖欠工资。

为避免此类情况，用人单位应严格遵守工资支付约定和规定，合理安排资金确保按时支付。若遇到经营困难，要及时与工会或职工代表沟通协调。劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付方面，用人单位和劳动者通常会在劳动合同中约定支付周期和日期，若未约定，则以用人单位习惯发放日期为准。一旦超过约定或习惯日期未支付工资，就构成拖欠。
（2）各地存在宽限期规定，像北京用人单位因故不能在约定支付日支付工资可延长五日，因生产经营困难延长十五日以上的需征得工会或职工代表同意。超过宽限期仍不支付即属于拖欠工资。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意当地宽限期规定，遇到拖欠工资情况及时保留证据，必要时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意劳动合同中约定的工资支付周期和日期，若未约定，了解用人单位习惯发放日期。
（二）若用人单位超过约定日期未支付工资，先确认当地是否有宽限期规定。如在北京，因故不能在约定支付日支付可延长五日，因生产经营困难延长十五日以上需征得工会或职工代表同意。
（三）若超过宽限期工资仍未支付，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。此规定虽是针对农民工，但保障劳动者按时获得工资的精神适用于全体劳动者。