被调岗后被公司开除怎么赔偿

（一）员工面对公司擅自调岗并开除的情况，首先可与公司积极沟通，明确指出公司行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工作证能证实员工身份，工资流水可确定工资水平，调岗通知和开除通知是公司违规操作的直接证据。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未协商一致强行调岗，员工不同意被开除，属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.员工先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未经协商擅自调岗，员工不同意被开除属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。公司未经协商擅自调岗，员工不同意后将其开除，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，员工可收集如劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司未经协商一致擅自调岗，员工不同意被开除属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.为维护自身权益，员工可先和公司协商赔偿。若协商无果，需积极收集证据，如劳动合同、工作证、工资流水、调岗与开除通知等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。