门店关了还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）门店关闭并不阻碍劳动者申请劳动仲裁，只要用人单位主体存在，像企业法人或个体工商户，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些材料能在仲裁中有力证明双方的劳动关系。
（3）劳动者需明确仲裁请求，例如支付工资、经济补偿等，清晰的请求有助于仲裁顺利进行。
（4）若门店关闭使用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集保存证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在门店关闭的情况下要保留好各类能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以应对仲裁。
（二）明确清晰合理的仲裁请求，比如未支付的工资、经济补偿等具体事项。
（三）若门店关闭后用人单位主体资格消灭，依法向其出资人、开办单位等追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。意味着劳动者遇到上述劳动争议可申请仲裁维护自身权益。

1.门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁，发生劳动争议时，只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人。
2.申请仲裁，劳动者要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。
3.明确仲裁请求，例如支付工资、经济补偿等，仲裁委受理后会依法审理。
4.若门店关闭致用人单位主体资格消灭，劳动者可要求其出资人、开办单位担责。

结论：
门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁，主体存在可列为被申请人，主体消灭可要求相关方担责。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够申请仲裁。即便门店关闭，若用人单位主体存在，像企业法人、个体工商户，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。劳动者申请时，要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还需明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。仲裁委受理后按法定程序审理。要是门店关闭致使用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。总之，劳动者不用因门店关闭而担心无法维权。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士进行咨询。