如遇工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好相关协商证据，能为后续维权提供依据，若协商成功可高效解决问题。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料很关键，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议单位不履行，可申请仲裁，这为劳动者提供了一种相对温和的解决方式。
（4）直接申请仲裁是重要途径，且是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服，在符合条件下还可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集与保存，不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极表达诉求，并通过文字、语音等方式记录协商过程，为后续维权留存证据。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以顺利推动劳动监察部门介入责令单位支付工资。

（三）申请劳动争议调解组织调解成功后，若单位不履行调解协议，及时申请仲裁。

（四）若选择直接申请仲裁，需了解仲裁流程和注意事项，确保仲裁申请顺利受理。

（五）对仲裁结果不满意且无特殊规定时，在规定时间内尽快向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.遇工资拖欠，先和单位协商，让其及时付工资，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，这是诉讼前必经程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者遇工资拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠时，首先与用人单位协商，保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁是诉讼前的必经程序，能有效解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。若在工资拖欠维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。