工作满三十年被辞退补偿标准是多少

结论：
工作满三十年被辞退，补偿分情况。违法解除，用人单位需支付六十个月工资作为赔偿金；合法解除且因劳动者严重违规等，无需补偿；因客观情况变化合法解除，支付三十个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满三十年就有三十个月工资的经济补偿，赔偿金便是六十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付补偿；若是因客观情况变化等合法原因解除，则需支付三十个月工资的经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作满三十年被辞退，补偿情况因解除性质而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年应支付三十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为六十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

若属合法解除，分两种情况。一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。二是因客观情况变化等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，即三十个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，被辞退时先明确解除性质。
2.若认为用人单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作满三十年劳动者的劳动合同时，需给予赔偿金。依据规定，先根据劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三十年便是三十个月工资，而赔偿金为经济补偿的二倍，也就是六十个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（2）若用人单位合法解除劳动合同，情况有所不同。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，即三十个月工资。

提醒：
劳动者要区分单位解除劳动合同是否合法，遇到纠纷及时保留证据，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）当被辞退时，要先确定辞退原因。若认为用人单位违法解除，可收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是合法解除，若因自身严重违反规章制度，接受处理；若因客观情况变化等合法原因，要求单位按三十个月工资标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。