60岁以上公司员工受伤赔偿多少

（一）明确责任划分
公司在员工受伤事件中有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，公司就要承担相应责任；若员工自身有过错，像违反操作规定，公司的责任会相应减轻。

（二）确定赔偿项目
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

（三）计算赔偿数额
医疗费按实际票据确定；误工费根据实际减少的收入计算；残疾赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算。最终数额结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60岁以上员工与公司多为劳务关系，受伤按民事侵权赔偿，赔偿额依具体情况定。
2.先明确责任，公司有错要担责，员工有错可减轻公司责任。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还需赔残疾赔偿金等。
4.计算时，医疗费看票据，误工费按收入减少算，残疾赔偿金依伤残等级和当地标准算，具体结合花费和鉴定结果。

结论：
60岁以上员工与公司通常构成劳务关系，受伤适用民事侵权赔偿规则，赔偿数额依具体情况确定。
法律解析：
60岁以上员工与公司一般形成劳务关系而非劳动关系，其受伤后按民事侵权赔偿规则处理。赔偿时先明确责任划分，若公司有过错需承担责任，员工自身有过错会减轻公司责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。计算赔偿数额时，医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少收入算，残疾赔偿金根据伤残等级和当地收入标准计算。具体数额要结合实际花费和伤残鉴定结果等。若遇到此类情况，赔偿问题较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁以上员工与公司多构成劳务关系，受伤按民事侵权赔偿规则处理，赔偿数额依具体情况而定。
2.确定赔偿时，先明确责任划分。公司有过错需担责，员工自身有过错会减轻公司责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。
3.计算赔偿数额，医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少收入算，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准结合伤残等级计算。具体数额需结合实际花费和伤残鉴定结果确定。
4.建议公司为60岁以上员工购买商业保险，降低自身风险；员工在工作中要增强安全意识，减少自身过错。