试用期期间公司辞退是否需要赔偿

法律分析：
（1）试用期公司辞退员工赔偿情况因辞退理由而异。若公司能证明员工不符合录用条件，按法律规定可解除合同且无需赔偿。比如招聘时明确岗位需特定技能，员工试用期内未展现该技能，公司辞退无需赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇辞退要注意留存证明自身权益的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司能证明员工不符合录用条件时，公司无需赔偿。公司需在招聘时明确岗位要求，且有证据表明员工试用期未达要求。
（二）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期公司辞退员工赔偿情况如下：
一是公司能证明员工不符录用条件，如招聘时明确要求而员工试用期未达标，依相关法律，公司可解约且无需赔偿。
二是公司无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年，补偿半个月工资。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
试用期公司辞退员工，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司在招聘时明确岗位要求，且能证明员工在试用期未达到该要求，即不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。然而，若公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果您在试用期遇到公司辞退的情况，不确定是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。