怀孕之后被公司辞退公司应该赔偿多少

用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，劳动者有两种维权方式。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

以工作2年3个月、月均工资5000元为例，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。

建议孕期女职工遇到被辞退情况，先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工的行为违反法律规定，因为法律明确保障孕期女职工的劳动权益，这种辞退属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对这种情况有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行，保障劳动者的工作权益。二是若劳动者不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
孕期女职工遇用人单位辞退，应保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）当遭遇用人单位辞退孕期女职工这种违法解除劳动合同的情况，女职工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）女职工可与用人单位进行协商，明确提出要求继续履行劳动合同，表明自身的合法诉求。
（三）若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，要准确计算自己应得的赔偿金。按照工作年限和月平均工资，先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。