劳动仲裁是否用录音证据

法律分析：
（1）劳动仲裁中录音证据具有合法性。录音作为视听资料的一种，只要是合法取得，没有严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定以及严重违背公序良俗，就能够作为认定案件事实的依据。
（2）录音证据使用有要求。录音必须清晰完整，能够反映出与案件相关的关键信息，像劳动关系的存续、工资待遇情况、加班事实等。
（3）提供原始载体很重要。提供原始载体是为了证明录音的真实性，避免被质疑证据的可靠性。
（4）证据链的构建不可或缺。仅有录音证据可能证明力不够，最好结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，形成完整的证据链，从而增强证明力，提高胜诉的几率。

提醒：使用录音证据时要确保取得方式合法，注意保存原始载体。不同劳动仲裁案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

（一）录音证据要合法取得，不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。
（二）确保录音清晰完整，包含与案件相关的关键信息，像劳动关系存续、工资待遇、加班等情况。
（三）提供录音的原始载体，以此证明录音的真实性。
（四）不要仅依赖录音证据，应结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，形成完整证据链。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。所以需要多种证据结合形成证据链来增强证明力。

1.劳动仲裁可用录音当证据。只要录音是合法获取，没严重损害他人权益、没违法、没违背公序良俗，就能作为认定事实的依据。
2.使用录音证据时，要保证其清晰完整，能体现劳动关系、工资、加班等关键信息。
3.需提供原始载体证明录音真实。
4.仅靠录音证明力可能不够，最好结合合同、工资条等其他证据，形成证据链，提高胜诉率。

结论：
劳动仲裁可以使用合法取得的录音作为证据，但要注意录音质量、提供原始载体，且最好结合其他证据形成证据链。
法律解析：
依据法律规定，录音属于视听资料，只要是合法取得，未严重侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定、未严重违背公序良俗的录音，能够作为认定劳动仲裁案件事实的依据。不过，在使用录音证据时，需要保证录音清晰完整，能体现出劳动关系存续、工资待遇、加班等与案件相关的关键信息。并且要提供原始载体来证明录音的真实性。由于仅有录音证据证明力可能不够，所以最好结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，形成完整证据链，这样可以增强证明力，提高胜诉几率。如果在劳动仲裁证据方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。