工资支付时间节点是怎样的

结论：
工资支付有明确规定与时间要求，未按约定支付工资劳动者可维权。
法律解析：
工资支付需按劳动合同约定执行。一般在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次；周、日、小时工资制按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作，完成任务后即支付；解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者合法权益的体现。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工资支付需遵循一定规则。用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应立即获得工资；劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。

若用人单位未按约定支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位进行协商，尝试友好解决问题。
2.若协商不成，可申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.还能通过仲裁程序，由专业机构裁决纠纷。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工资支付时间遵循劳动合同约定，一般在约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次；周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要按协议在完成任务后立即支付工资。
（3）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
（4）当用人单位未按约定支付工资，劳动者有协商、调解、仲裁、诉讼等多种维权途径。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定时间，遇到用人单位拖欠工资及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确自身工资支付的约定，留意合同中规定的支付日期。若遇到节假日或休息日，关注工资是否提前在最近工作日发放。
（二）从事一次性临时劳动或具体工作的劳动者，在完成任务后及时按照协议要求用人单位支付工资。
（三）当劳动关系解除或终止时，要求用人单位一次性付清工资。
（四）若用人单位未按约定支付工资，可先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。