处理雇员损害责任纠纷的办法是什么

（一）协商解决，纠纷双方直接就赔偿等问题沟通，达成一致方案，此方式便捷还能维持双方关系。
（二）协商不成可申请调解，由中立第三方如人民调解委员会介入，促使双方互谅互让达成调解协议。
（三）若双方事前有仲裁约定，可申请仲裁，仲裁程序灵活且一裁终局。
（四）诉讼也是重要途径，依据双方过错承担责任，若因第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，当事人可向有管辖权法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。