被公司辞退赔偿该如何去计算

（一）员工遇到公司辞退时，先判断辞退情形。若公司以员工严重违反规章制度辞退，可要求公司提供员工违反制度的证据，若证据不充分，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若被违法辞退，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向公司主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若属无过失性辞退，若公司未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：若员工严重违反规章制度，公司合法辞退无需补偿。
2.违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.无过失性辞退：公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按经济补偿标准补偿。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，合法辞退且无需补偿的无赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按经济补偿标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等合法辞退且无需补偿的情况，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准支付经济补偿。如果您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

公司辞退员工赔偿需依不同情形计算。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿。违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按经济补偿标准支付经济补偿。
1.公司应严格审核辞退理由，确保辞退合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算经济补偿时，准确核算员工工作年限和月工资，保证赔偿金额准确。
3.无过失性辞退时，提前做好通知或支付代通知金准备，保障员工权益。