不解除劳动合同直接离职会有什么后果

结论：
擅自离职对劳动者和用人单位都会产生不良后果，劳动者可能面临无法获离职证明、承担赔偿责任、被单位按旷工处理等问题，用人单位可追究劳动者赔偿责任及违约金，但需及时避免损失扩大。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序。擅自离职使劳动者无法正常办理离职手续，难以获得离职证明，这会对后续求职产生不利影响。若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像岗位空缺致业务停滞的经济损失、招聘新人的费用等。用人单位也有权按规章制度以旷工处理，扣除相应工资。若劳动者与单位有服务期约定，擅自离职构成违约，需支付违约金。用人单位在劳动者擅自离职后，可追究其赔偿责任，但也有义务及时采取措施避免损失扩大。如果遇到与擅自离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

擅自离职可能产生多方面不良后果。对劳动者来说，擅自离职会面临无法获得离职证明，影响后续求职的问题，还需对给用人单位造成的损失承担赔偿责任，如业务停滞的经济损失、招聘新人费用等，也可能因旷工被单位按规章制度处理，扣除一定工资。

对用人单位而言，可追究擅自离职劳动者的赔偿责任，若有服务期约定，劳动者擅自离职属违约，要支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前与用人单位沟通，按规定程序离职，避免不必要的法律风险和损失。
2.用人单位应建立健全离职管理制度，明确离职流程和责任，及时采取措施防止损失扩大。

法律分析：
（1）劳动者擅自离职，一方面无法获得离职证明，这在后续求职中，新单位通常会要求提供，从而阻碍求职进程。另一方面，若因擅自离职给用人单位带来损失，如岗位空缺致使业务停滞的经济损失、招聘新人的费用等，劳动者需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能按旷工处理，扣除一定工资。
（2）用人单位在劳动者擅自离职时，可追究其赔偿责任。若存在服务期约定，劳动者擅自离职构成违约，需支付违约金。但用人单位也有义务及时采取措施避免损失进一步扩大。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免擅自离职带来法律风险。用人单位遇到员工擅自离职，要及时采取措施止损，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对劳动者的建议：提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。若因紧急情况无法提前通知，应及时与单位沟通说明情况并协商解决方案。

（二）对用人单位的建议：在发现劳动者擅自离职后，及时通过书面形式（如邮件、快递等）通知劳动者返岗，并保留相关证据。若劳动者给单位造成损失，通过合法途径收集证据，追究其赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。