企业员工在什么情况下可以申请劳动仲裁

员工在多种情形下可申请劳动仲裁以维护自身权益。包括确认劳动关系有分歧、劳动合同订立等环节出现纠纷、工作时间等劳动保障方面存在问题，以及劳动报酬等支付争议。

为保障员工顺利维权，建议如下：
1.企业应严格遵守劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社保，避免出现违法行为。
2.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.当发生劳动争议时，员工需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）企业员工在多种情形下可申请劳动仲裁。对于确认劳动关系争议，当员工和企业对是否存在劳动关系看法不一致时，员工可通过仲裁维护自身权益。
（2）劳动合同争议涵盖多个方面，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止。若企业违法解除合同，员工可申请仲裁来解决纠纷。
（3）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面，若企业未依法行事，如未为员工缴纳社保，员工也能申请仲裁。
（4）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议也在仲裁范围内。若企业拖欠工资、不支付工伤赔偿，员工可通过仲裁追回应得利益。申请时，员工要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
员工申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当企业员工面临上述各类劳动争议，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
（二）明确仲裁时效，须在规定时间内提出申请，避免因超时而丧失仲裁权利。
（三）认真撰写仲裁申请书，清晰表达仲裁请求、事实和理由。
（四）向有管辖权的仲裁委提出申请，可提前了解仲裁委的管辖范围，确保申请顺利受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业员工遇以下情况可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系有分歧，比如不确定与企业是否存在劳动关系。
2.劳动合同纠纷，像企业违法解除合同等订立、履行方面的问题。
3.工作时间、社保等相关争议，如企业未依法缴纳社保。
4.劳动报酬等争议，例如拖欠工资、不支付工伤赔偿。
申请时要在仲裁时效内，备好申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出。